Input:

2021.15.1.4 Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika na daljinu tijekom pandemije bolesti COVID-19

6.8.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.15.1.4 Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika na daljinu tijekom pandemije bolesti COVID-19

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Rad kod kuće kao jedan od oblika radnog odnosa kod kojeg se rad odvija na izdvojenom mjestu rada – kod kuće postao je zbog pandemije koronavirusa prisutan u gotovo svim djelatnostima. Rad od kuće postao je uobičajen način poslovanja, a potreba brze prilagodbe nastavka radnih procesa pod posebnim uvjetima podrazumijevala je prilagođene radne postupke kojima se uklanjaju, odnosno smanjuju rizici od širenja bolesti COVID-19. Koncepcija rada na daljinu ima brojne prednosti, poput toga da omogućava veću fleksibilnost, kreativnosti i time produktivnost radnika, a istodobno pruža mogućnost da bolje organizira i uskladi privatni i poslovni život, smanjuje vrijeme putovanja i troškova putovanja te ujedno smanjuje troškove poslodavaca. Ipak, rad od kuće nije jednostavno organizirati i potrebno je voditi računa o nizu zakonskih propisa i kako bi se osigurao siguran i zakoniti rad od kuće s aspekta Zakona o radu, Zakona o zaštiti na radu te drugih propisa koji reguliraju radne odnose. Rad kod kuće kao jedan od organizacijskih vidova rada iznimno je važno promatrati s motrišta zaštite na radu i obveza poslodavca da, primjenom općih načela prevencije, takvom radniku koji posao obavlja kod kuće omogući sigurno obavljanje posla.

Radnik koji radi na izdvojenom mjestu rada u svim pravima treba biti izjednačen s radnicima koji rade u prostorima poslodavca. Sukladno članku 17. stavku 5. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), poslodavac je dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima. Temeljna je obveza poslodavca u odnosu na radnika koji radi od kuće provoditi opća načela prevencije kao što su izbjegavanje rizika,


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: