Input:

2021.14.1.3 Prava I dužnosti za vrijeme otkaznog roka

23.7.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.14.1.3 Prava I dužnosti za vrijeme otkaznog roka

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Zakon o radu (Narodne novine br. 93/2014, 127/2017, 98/2019; dalje u tekstu: ZOR), kao temeljni propis radnog zakonodavstva, u članku 112. navodi načine prestanka ugovora o radu, pa tako između ostalog propisuje da ugovor o radu može prestati sporazumom radnika i poslodavca ili otkazom. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. Otkazati ugovor o radu mogu i poslodavac i radnik. Otkaz mora biti u pisanom obliku, a poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz može biti redoviti ili izvanredni te njime jedna strana ugovora izražava svoju volju da okonča ugovor o radu. ZOR veže pravo na otkazni rok isključivo uz redoviti otkaz ugovora o radu, na način da propisuje pravo na propisani ili ugovoreni otkazni rok kad poslodavac ima opravdani razlog za otkaz (redoviti otkaz). Radnik također može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Kod izvanrednog otkaza, kod kojeg nastavak radnog odnosa nije moguć zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, stranke nemaju obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka.

Otkazni rok je razdoblje radnog odnosa koje počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu i traje do zadnjeg dana otkaznog roka kojim danom prestaje i sam radni odnos. Početak otkaznog roka iznimka je od općeg pravila da rok počinje teći prvog sljedećeg dana nakon dostave određenog pismena (u ovom slučaju otkaza ugovora o radu). Dakle, u slučaju otkaza ugovora o radu, otkazni rok počinje teći onoga dana kada je otkaz uručen stranci ugovornog odnosa (radniku ili poslodavcu) kojoj se otkazuje. Razdoblje otkaznog roka ima


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: