Input:

2021.15.1.2 Organizacijski imunitet u uvjetima COVID-19 krize

6.8.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.15.1.2 Organizacijski imunitet u uvjetima COVID-19 krize

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Svakodnevni i poslovni život uvelike je promijenjen proglašenjem globalne pandemije koronavirusa, a realnost svih u privatnom te posebice u poslovnom životu postala je prilagodba novim okolnostima. COVID-19 kriza dovela je do zatvaranja gospodarskih djelatnosti, reorganizacije poslovnih aktivnosti na način da je veliki broj radnika posao obavljao od kuće, a mnoge organizacije morale su se prilagoditi ili u potpunosti promijeniti svoj poslovni model. Takve snažne promjene u okolini postavljaju iznimne zahtjeve za vodstvo i poslovanje poduzeća te zahtijevaju pronalazak novih rješenja kako bi uspješan nastavak poslovanja bio moguć. Kako bi organizacije u tome uspjele, potrebna im je pojačana briga i novi pristupi očuvanju organizacijskog imuniteta, koji se odnosi na sveukupno fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika.

Organizacijski imunitet je pokazatelj otpornosti organizacije na nagle i intenzivne promjene u okolini. Organizacije koje imaju ljude koji su organizirani, motivirani, produktivni, zadovoljni i koji se znaju nositi sa stresom i izazovnim promjenama, poput one koju je uzrokovala pandemija koronavirusa, puno lakše i bolje ostvaruju svoje poslovne ciljeve od onih organizacija čiji zaposlenici imaju problem sa pronalaženjem načina kako biti psihološki otporniji. Zbog toga je psihološki imunitet zaposlenika jedna od najvažnijih pretpostavki organizacijskog imuniteta. Ako je psihološki imunitet pojedinca ugrožen, vrlo je vjerojatno da će se odraziti i na radno okruženje. Niska otpornost zaposlenika na promjene


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: