Input:

2021.14.1.2 Neisplata plaće I postupanje poslodavca

23.7.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.14.1.2 Neisplata plaće I postupanje poslodavca

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Temeljna obveza poslodavca iz radnog odnosa propisana člankom 7. Zakona o radu (NN 93/2014, 127/2017, 98/2019; dalje u tekstu: ZOR) odnosi se na obvezu poslodavca da radniku da posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Podaci o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo čine obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu. Pravna zaštita radnika u slučaju neisplate plaće primarno se ostvaruje u okviru radnog zakonodavstva, ali i kroz odredbe Kaznenog zakona (NN 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17, 118/18, 126/19), koji u posebnoj glavi XII. propisuje kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja i okviru navedene glave kazneno djelo neisplate plaće.

Sukladno članku 92. ZOR-a plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada. Rok u kojem je poslodavac obvezan isplatiti plaću radniku uređuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu. Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 32/2015,


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: